在解除勞動合同時,，一般情況下會涉及單位賠付勞動者經(jīng)濟補償金的問題，而處于弱勢群體的勞動者對于這一塊的認(rèn)識不不全面,，那么經(jīng)濟補償金有沒有上限？高工資的員工經(jīng)濟補償金怎么計算？經(jīng)濟補償金是否受12個月的限制,？另外,，解除勞動合同后，哪些情況下勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)金呢,？

一,、勞動者可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金情形

1）勞動者和單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

2）用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的,；

3）勞動者有《勞動合同法》第四十條情形的,；

4）用人單位因裁員要求解除勞動合同的；

5）勞動合同期滿單位不愿意續(xù)簽的,；

6）單位宣告破產(chǎn),、被吊銷執(zhí)照或提前解散的；

二,、經(jīng)濟補償金不受12個月的限制

         高工資員工的經(jīng)濟補償金有上限,，他支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,。哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍,？

1、高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限,？

　　1）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）

2、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍,？

　1）社會保險福利費用,，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費,、計劃生育補貼等,；

　2）勞動保護費用，如工作服,、解毒劑,、清涼飲料費用等；

　3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎、自然科學(xué)獎,、科學(xué)技術(shù)進步獎,、合理化建議和技術(shù)改進獎,、中華技能大獎等，以及稿費,、講課費,、翻譯費等。

相關(guān)法律：關(guān)于經(jīng)濟補償金的小知識

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者實際月工資為基準(zhǔn),，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；

　　若勞動者工作不滿十二個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。

具體規(guī)定為：

　　1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

　　2）勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個月工資標(biāo)準(zhǔn)）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

　　3）勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。

      可見,，對于勞動勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，只有按照其實際工作年限給付經(jīng)濟補償金的說法,，而沒有12個月的限制。

      只有勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況下給付經(jīng)濟補償金時,，才適用最多給付12個月經(jīng)濟補償金的限制性條款，其依據(jù)就是補償金的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過正常標(biāo)準(zhǔn)的3倍,，其補償?shù)臄?shù)額已經(jīng)起到補償和懲罰的性質(zhì),，而不在根據(jù)實際工作年限予以補償，以體現(xiàn)公平性和合理性的司法原則,。

二,、哪些情況下勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)金？

     （ 一）主動提出離職無法領(lǐng)取失業(yè)金

     ［案例1］小徐是新區(qū)一家外企的前臺,，從大學(xué)畢業(yè)后她先后換了好幾份工作,，每份工作持續(xù)時間都不長,。偶爾的一次機會，小徐從朋友那聽說如果在家待業(yè)找不到工作可以享受失業(yè)保險待遇,，雖然錢不多,，但可以貼補家用了,。小徐一合計覺得這樣一來不但陪伴孩子的時間多了,，而且還可以收取一筆零用錢，況且現(xiàn)在的工作小徐也覺得并不滿意,。于是沒過幾天小徐就向單位提出了辭職,。失業(yè)滿一個月后，小徐滿心歡喜地拿著所有材料去勞動部門辦理失業(yè)證領(lǐng)取失業(yè)保險,，沒想到卻遭到了勞動部門的拒絕,。

相關(guān)法律：按照《失業(yè)保險條例》的相關(guān)規(guī)定：非因本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)金必不可少的一個條件。也就是說,，如果是本人主動提出離職,，就不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件。而除了這個必不可少的條件之外,，其他兩個條件分別是,，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的,，以及已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的。因此,，小徐的情況屬于自動離職,，不符合領(lǐng)取失業(yè)保證金的條件，所以才會遭到勞動部門的拒絕,。

      （二）失業(yè)保險繳一年方可領(lǐng)取失業(yè)金

      ［案例2］林先生是一家公司的網(wǎng)絡(luò)運營專員,。去年畢業(yè)后就進入公司，但是從去年下半年開始,，由于互聯(lián)網(wǎng)的沖擊,，林先生所在公司外銷的訂單急劇下降，公司外派到國外的員工都被調(diào)回,，其中有三分之一辭職或被辭退了,。隨后公司內(nèi)部文件下達，工齡不到兩年的員工要裁減5名,，公司會適當(dāng)給予補貼,，林先生就是其中一員。

      由于缺乏工作經(jīng)驗,，林先生一直沒找到工作,，而房租又要繼續(xù)繳納,。他聽公司同事說，如果生活拮據(jù)可以去申請失業(yè)金,。由于林先生是被公司辭退的,，有公司出具的辭退證明單，并且在原單位,，公司都為其正常繳納五險一金,。但最后林先生卻遭到了拒絕，理由是林先生只繳納了6個月的失業(yè)保險,。

相關(guān)法律：

      按照《失業(yè)保險條例》的相關(guān)規(guī)定,，對于領(lǐng)取失業(yè)金是有時間限制的，只有繳納失業(yè)保險滿一年的才可以享受,。繳費時間滿一年的,，領(lǐng)取2個月失業(yè)保險金。繳費時間一年以上的,，一年以上的部分,，每滿八個月計算一次，但享受待遇期限最長不超過24個月,。林先生只繳納了6個月的失業(yè)保險,，所以不能領(lǐng)取失業(yè)金。

（三）出現(xiàn)以下情況,，領(lǐng)取失業(yè)金的人應(yīng)該停止領(lǐng)取

      1）重新就業(yè)的;

      2）應(yīng)征***的;

      3）移居境外的;

      4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

      5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的,；

      6）以及無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的,。