具體案情

　　戴某于2009年8月26日被聘于某公司從事門衛(wèi)工作，約定月工資1200元,。工作期間盡管戴某多次要求簽訂書面勞動合同,，但該公司始終未予回應，也未給戴某繳納各項社會保險費,。雖一直未簽訂勞動合同,，但戴某都按月領取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月,，共計3個月零20天的工資,，共計4400元，公司卻遲遲沒有支付給戴某,。2013年11月5日,，戴某將該公司訴至法院。

　　2013年11月29日,，X人民法院公開開庭審理了此案,。判決被告沈陽某化工有限公司給付原告戴某拖欠工資款人民幣4400元；被告為原告補繳2009年8月至勞動關系終止之日的養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、生育,、醫(yī)療保險費(具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構核定數(shù)額為準,，原告戴某承擔個人應繳納部分)；被告給付原告雙倍工資差額13200元,；被告給付原告戴某經(jīng)濟補償金3600元,。

　　審判意見

　　該勞動爭議糾紛案的代理審判員認為，原告戴某自2009年8月26日在被告單位工作,，雖未簽訂書面勞動合同,，但形成事實勞動關系，自2009年9月26日起,，原,、被告之間的無固定期限勞動合同成立，故原,、被告之間的勞動關系成立,。

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條、第六十條的規(guī)定,，自2009年8月26日原,、被告形成勞動關系，被告應為原告補繳2009年8月至勞動關系終止期間的各項社會保險費,。被告未與原告簽訂書面勞動合同,，故原告要求被告給付11個月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個月)的訴訟請求,，符合法律規(guī)定，應予支持,。

　　被告未按約定向原告支付工資,，原告有權解除勞動合同,，但原告未提供證據(jù)證實被告違法解除勞動合同,，故對被告違法解除與原告勞動合同的事實，不予認定,。

相關法律知識鏈接：

　　該案主要涉及了《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,。其中，《社會保險法》第五十八條明確規(guī)定,，用人單位應自用工之日起三十日內,，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費,。同時，第六十條也規(guī)定,，用人單位應當自行申報,、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免,。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人,。

　　《勞動合同法》第三十條規(guī)定,，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,；第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

　　有關向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,，是依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。