根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假,。2015年12月21日，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》,，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻,、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假。

2,、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),，只有3天法定婚假,。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

4,、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,，不另給假期。

5,、婚假包括公休假和法定假,。

6、再婚的可享受法定婚假,。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間,，工資照發(fā)，也就是說,，帶薪休假,。

二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇,。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù),，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同,，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

2016晚婚假正式取消

2015年12月27日下午,，在全國人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上,，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，當(dāng)天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制,，晚婚假正式取消,。

此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育,，可以獲得延長婚假,、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,。”本次計(jì)生法修訂,，將該條款修改為,，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,。”

根據(jù)調(diào)查,，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲,，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過30歲?；橛挲g推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短,，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高,、出生人口缺陷率增加等社會(huì)問題,。

張春生表示，目前,，我國的初婚年齡約為25歲,，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢(shì),，本次計(jì)生法修訂不再對(duì)晚婚晚育作出限制,，原來的晚婚假隨之取消。

值得注意的是,，婚假的具體天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一,。在地方法未做明確修改之前,，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變,。

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,，因此不少網(wǎng)民詢問，國家對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定,，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的,，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,，由此侵犯了職工的合法權(quán)益,，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上,，雖然國家對(duì)職工的休息,、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……,，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假,。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā),。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理,?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定,。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。

婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(二)勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。”