所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員,。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許,。但裁員同時涉及到被裁勞動者的合法權(quán)益,，為了平衡用人單位與被裁勞動者兩者的權(quán)益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制,。

（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：

　　我國經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員。如果不具備裁員條件,，在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回,；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。

　?。ㄈ┙?jīng)濟(jì)性裁員的程序：

　　《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定,，我國經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是：

　　（１）提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,；

　　（２）提出裁減人員方案,；

　?。ǎ常⒉脺p人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善,；

　?。ǎ矗┫虍?dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見,；

　?。ǎ担┯捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，出具裁減人員證明書。

　　法律對用人單位裁員作了一些適度的限制,。如果不具備裁員條件,，在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序,，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益,。